工作多久应该签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工一个月内订书面合同。劳动者拒签，单位可终止关系且无需补偿。超一个月不满一年未签，要付双倍工资。单位应按时签约，否则担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作多久应该签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。若未按规定签订，将承担相应的法律责任。
二、入职后多久必须签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。
这一个月的时间是法律给予用人单位的合理准备期，以便其完成合同签订的相关流程。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资给劳动者，直至签订书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除劳动关系，保障了劳动者的职业稳定性。
所以，用人单位在员工入职后一个月内签订劳动合同是法律的明确要求，否则将承担相应的法律责任。劳动者若遇到用人单位未按时签订合同的情况，可依法维护自身权益。
三、签订劳动合同要注意什么
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同主体：确认用人单位具备合法经营资格，有履行合同的能力。劳动者要确保自身符合用人单位招聘条件。
2. 合同条款：仔细审查各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。工作内容应明确具体，避免模糊表述；劳动报酬要明确数额、支付方式和时间。
3. 试用期规定：了解试用期的期限、工资待遇等。法律对不同期限的劳动合同试用期有明确规定，试用期工资不得低于法定标准。
4. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任。用人单位的违约责任要能保障劳动者的合法权益，劳动者也要清楚自身违约可能面临的后果。
5. 保密和竞业限制：若合同中有相关条款，要了解具体范围、期限和补偿方式。用人单位应给予劳动者合理补偿，否则条款可能无效。
6. 合同文本：要求用人单位提供合同文本，并妥善保存。劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
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