劳动合同一定有五险一金吗？劳动合同不一定直接体现“五险一金”内容，但用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳。“五险”和住房公积金是单位法定义务，即便合同未提及，劳动者也有权要求缴纳，可投诉维权或解约获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一定有五险一金吗
劳动合同并非一定直接体现“五险一金”内容，但根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者缴纳“五险一金”。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位的法定义务。而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为在职职工缴存住房公积金。
在签订劳动合同时，虽然有些合同可能未详细列出“五险一金”条款，但这并不意味着用人单位可以不履行缴纳义务。即便合同未提及，劳动者仍享有要求单位缴纳“五险一金”的权利。若用人单位未依法缴纳，劳动者可通过向社保经办机构、住房公积金管理中心投诉等方式维护自身权益，也可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。所以，“五险一金”是基于法律规定产生的用人单位义务，而非取决于劳动合同是否明确约定。
二、劳动合同五险一金都是什么
劳动合同中的五险一金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
五险指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，提供基本生活保障。医疗保险用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工伤保险是在劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属必要的物质补偿。生育保险则是为怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，提供医疗服务、生育津贴和产假。
一金指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。它可用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，在一定程度上减轻职工住房方面的经济压力。
五险一金是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，对劳动者的生活、医疗、养老等多方面起到重要保障作用。
三、签劳动合同是否有五险一金
签订劳动合同后，通常会有五险一金。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，就应当为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。
五险即社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。
一金指住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
若用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以与单位协商解决，协商不成可向社会保险费征收机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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