没签劳动合同出了工伤能赔偿多少？没签劳动合同出工伤，赔偿数额依具体情况定。能证明事实劳动关系就可申请认定。赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资等。构成伤残或工亡有相应待遇，最终数额结合多因素计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同出了工伤能赔偿多少
没签劳动合同出工伤，赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，仍可申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目及金额如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，没签劳动合同出工伤的赔偿数额要结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等多方面因素综合计算。
二、解除劳动合同赔偿n1是什么标准
解除劳动合同赔偿“N+1”是常见的补偿标准。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“1”指代通知金，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为补偿。
适用“N+1”补偿的情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、解除劳动合同违约金怎么会计处理
解除劳动合同违约金的会计处理需依据支付主体不同进行区分。
若由企业支付给员工，该违约金属于与职工解除劳动关系给予的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。账务处理时，借记“管理费用——辞退福利”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；实际支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”等。这是因为辞退福利是企业为获取职工服务而给予的一种代价，符合职工薪酬的定义，计入管理费用是基于该费用与企业日常经营管理相关。
若由员工支付给企业，企业收到的违约金应作为营业外收入。账务处理为借记“库存现金”或“银行存款”，贷记“营业外收入——违约金收入”。营业外收入是指企业发生的与其日常活动无直接关系的各项利得，员工支付的违约金并非企业日常经营活动所得，所以计入营业外收入。
通过以上处理，可规范核算解除劳动合同违约金，确保会计信息的准确与合规。
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