工厂不给员工签劳动合同怎么办？工厂不给员工签劳动合同，员工可先与工厂协商签订；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能收集证据申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补签合同；对仲裁结果不满可向法院诉讼，要及时合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂不给员工签劳动合同怎么办
工厂不给员工签劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与工厂协商。员工可向工厂提出签订劳动合同的要求，指出这是工厂的法定义务。通过友好沟通，尝试达成签订合同的共识。
其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证工厂存在不签合同的违法行为，会责令其改正，并可依法给予行政处罚。
再者，员工还能申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，工厂应当向员工每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付双倍工资及补签劳动合同。
最后，若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
总之，面对工厂不签劳动合同的情况，员工要及时采取合法手段维权，保障自己的合法权益。
二、签了用工协议还要签劳动合同吗
签了用工协议是否还要签劳动合同，需视用工协议的具体内容而定。
若用工协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等，且明确双方建立劳动关系的权利和义务，那么该用工协议在法律上可视同劳动合同，无需再重复签订。
但如果用工协议未涵盖上述必要条款，或者条款约定不明确，不能全面体现劳动关系的权利义务，那么就有必要签订正式的劳动合同。因为劳动合同能更详细、规范地明确双方的权利和责任，保障劳动者和用人单位的合法权益。比如在工资支付、工作条件、劳动保护等方面，劳动合同可提供更具体的约定和保障。
总之，判断是否需再签劳动合同，关键在于用工协议能否有效明确双方在劳动关系中的各项权利义务。
三、企业不与我续签劳动合同怎么办
企业不续签劳动合同，可按以下方式处理：
首先，明确企业不续签的情况。若劳动合同期满，企业提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，沟通协商。可与企业人力资源部门沟通，了解不续签原因，尝试协商续签事宜。以平和理性的态度表达自己希望继续为企业服务的意愿和能力。
若沟通协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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