工作中自己操作不当导致受伤算工伤么
根据中国的相关法律法规，工伤是指在工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害。如果员工在工作过程中，因为工作原因或者与工作相关的行为导致受伤，通常可以认定为工伤。
具体到“工作中自己操作不当导致受伤”的情况，如果满足以下条件，通常也可以算作工伤：
1. 工作时间：受伤发生在工作时间之内。
2. 工作场所：受伤发生在公司或工作场所的范围内。
3. 工作原因：受伤是因为工作过程中的操作行为导致的。
即便是因为个人操作不当导致的伤害，只要是在工作过程中发生的，且与工作有直接关系，通常还是会被认定为工伤。但是，如果是因为员工故意违反操作规程或严重疏忽导致的伤害，可能会影响工伤认定的结果。
因此，具体情况需要结合实际工作环境、操作规程以及事故发生的具体细节进行判断。建议在这种情况下，及时向所在单位的人力资源部门或者当地的劳动保障部门咨询，以便获得更准确的工伤认定。同时，保留相关证据，如事故报告、医疗证明等，以便在申请工伤认定时使用。
