一、工伤调岗的基本原则
工伤调岗应遵循以下原则：确保员工身体健康，尊重员工意愿，合理安排工作。
二、工伤调岗的手续流程
- 工伤认定
- 医疗期限
- 劳动能力鉴定
- 调岗沟通
- 签订调岗协议
- 办理入职手续
需要对公司员工的工伤进行认定。工伤认定由所在单位或者受伤员工向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相关证明材料。
在工伤医疗期间，员工享有相应的医疗待遇，公司不得解除劳动合同。
工伤员工在医疗期限结束后，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为调岗的依据。
根据劳动能力鉴定结果，公司与员工进行沟通，商定合适的调岗方案。
双方达成一致后，签订书面调岗协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等。
员工到新岗位报到后，需办理入职手续，包括填写入职表格、签订劳动合同等。
三、工伤调岗的注意事项
- 尊重员工意愿
- 合理调整薪资待遇
- 保障员工权益
在调岗过程中，公司应充分尊重员工的意愿，确保新岗位符合员工的身体条件和职业发展。
调岗后，公司应根据新岗位的薪资水平合理调整员工的薪资待遇。
公司在调岗过程中，应确保员工的合法权益，不得降低员工待遇或解除劳动合同。
