没有签过劳动合同怎么赔偿的？未签订劳动合同的赔偿依具体情况定。用人单位超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同且付双倍工资。劳动者主张赔偿要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签过劳动合同怎么赔偿的
未签订劳动合同的赔偿需依据具体情况而定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资时，起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者主张赔偿需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。在与用人单位协商赔偿不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、不签劳动合同劳动法管得到吗
不签劳动合同受劳动法管辖。根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过多种途径维权。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商解决，要求补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，不签劳动合同在劳动法的管辖范围内，劳动者可运用法律武器维护自身合法权益。
三、企业不签合同可以劳动仲裁吗
企业不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据能帮助确认劳动者与企业之间存在事实劳动关系。
劳动仲裁流程如下：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理。审理过程中，双方需提供证据并进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
通过劳动仲裁，若劳动者诉求合理合法，可获得相应赔偿，维护自身合法权益。因此，企业不签合同，劳动者可借助劳动仲裁途径解决问题。
以上是关于没有签过劳动合同怎么赔偿的的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
