签署劳动合同应该注意什么？签署劳动合同要注意多方面：明确双方主体信息；确定工作内容、地点；约定劳动报酬、工作时间与休息休假；明确社保种类和比例；确定合同期限；约定违约责任。劳动者要细看条款，有疑问及时咨询。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签署劳动合同应该注意什么
签署劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方主体：仔细查看用人单位的名称、住所和法定代表人等信息，确保其具备合法的用人资格。同时，合同中应准确记录自己的个人信息。
2. 工作内容与工作地点：明确工作岗位、工作任务和职责，避免日后用人单位随意变更工作内容。工作地点也需详细写明，防止单位不合理地变更工作地点。
3. 劳动报酬：清晰约定工资数额、支付方式、支付时间等。工资不得低于当地最低工资标准。此外，对于奖金、津贴等也应在合同中明确。
4. 工作时间与休息休假：了解工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等。同时，明确休息休假的安排，包括法定节假日、年休假等。
5. 社会保险：合同中应明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例。这是劳动者的合法权益，关系到养老、医疗、失业等保障。
6. 合同期限：确定劳动合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。不同类型的合同对劳动者的权益有不同影响。
7. 违约责任：明确双方违反合同的责任，以便在出现纠纷时能依据合同追究责任。
签署劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
二、劳动合同续签需要注意哪些
劳动合同续签需注意以下方面：
1. 续签时间：应在原劳动合同到期前，双方就续签事宜进行沟通协商，避免出现无合同用工的情况，否则用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。
2. 合同条款：仔细审查新合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。若条款与原合同有较大变更，应与用人单位充分协商，确保自身权益不受损害。
3. 期限选择：续签时要考虑劳动合同期限，有固定期限、无固定期限等类型。符合签订无固定期限劳动合同条件的，如连续工作满十年等，劳动者可要求签订，用人单位一般不得拒绝。
4. 经济补偿：若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。劳动者应明确自身是否符合获得补偿的条件。
5. 书面合同：续签劳动合同必须采用书面形式，明确双方权利义务，以防日后产生纠纷缺乏证据。
三、进场不签劳动合同如何处理
用人单位进场用工却不签劳动合同，劳动者可通过以下途径处理：
1. 协商解决：劳动者可与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。说明签订合同对双方的重要性，争取协商达成一致并签订合同。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者应增强法律意识，及时要求签订劳动合同，维护自身权益。同时，保存好相关证据，以便在需要时证明劳动关系的存在。
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