外卖签的合同是劳动合同吗？外卖骑手所签合同是否为劳动合同需具体判定。若平台对骑手管理严格，符合劳动关系特征，即便合同名不符，也可能是劳动合同；若骑手工作灵活、按单计费，与平台或为合作关系，合同就不是劳动合同，要综合考量判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖签的合同是劳动合同吗
外卖骑手所签合同是否为劳动合同，要依据具体情况判定。
通常，外卖平台与骑手合作模式多样。若骑手和平台或代理商之间，符合劳动关系特征，所签合同就可能是劳动合同。比如，平台对骑手有严格考勤管理，规定工作时间、地点；骑手按平台标准着装、使用统一配送工具；劳动报酬由平台定期发放，且骑手提供的劳动是平台业务组成部分。这种情况下，即使合同名称不叫劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系，合同实质为劳动合同。
然而，若骑手以合作形式接单，工作时间灵活，不受平台过多管理约束，按单计费，双方可能是合作关系，所签合同就不是劳动合同。例如，一些众包骑手可自由选择是否接单、何时接单，与平台没有明显隶属关系。
所以，判断外卖合同性质，不能仅看合同名称，要综合考量双方权利义务、管理模式等因素。
二、劳动派遣送外卖合同怎么签
签订劳动派遣送外卖合同需注意以下要点：
1. 明确主体信息：合同中要清楚写明派遣单位、用工单位（外卖平台或相关商家）以及劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细规定外卖配送的工作内容，如配送范围、工作时间、配送订单要求等；明确工作地点，包括取餐点和送餐区域。
3. 劳动报酬：约定工资支付方式、金额、支付时间等。报酬计算方式应清晰，如按单计算、底薪加提成等，同时明确加班费、奖金等的发放条件。
4. 劳动保护与条件：规定用工单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品，如头盔、保温箱等，确保劳动者在配送过程中的安全和健康。
5. 社会保险：派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险，合同中要明确保险种类、缴纳方式和费用承担方。
6. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，以及是否有续签条件和方式。
7. 违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，保障合同的顺利履行。
8. 争议解决：约定如发生劳动争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同前，劳动者应仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
三、外卖员怎么认定是劳动合同
外卖员认定劳动合同可从以下方面着手。
主体资格上，需确认双方是否符合法律规定。外卖员应是具备劳动能力的自然人，外卖平台或相关配送公司需是合法的用人单位，有营业执照等合法经营资质。
劳动管理方面，若外卖平台或配送公司要求外卖员遵守其规章制度，如考勤制度、着装规范、服务标准等，能证明存在管理与被管理关系。比如要求按时打卡上班、统一穿着带有公司标志的制服等，这符合劳动合同特征。
劳动报酬发放也是重要依据。若外卖员的报酬由平台或公司定期发放，有相对固定的支付周期和金额计算方式，而非按单即时结算且无规律，就更倾向于劳动合同关系。例如每月固定日期发放工资，按照基本工资加绩效提成的方式计算报酬。
提供劳动的性质同样关键。外卖员的工作是平台或公司业务的组成部分，是其日常经营活动不可或缺的一环，且工作具有持续性和稳定性，并非临时、偶然的劳务。
满足以上多方面特征，在认定外卖员与相关主体存在劳动合同关系时会更有依据。
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