三方劳动合同属于什么合同？三方劳动合同一般指三方协议，属民事合同。它由毕业生、用人单位和学校三方签订，不同于劳动合同，受民法典等调整。其明确三方在就业工作中的权利义务，是学校统计就业率等依据，违约要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、三方劳动合同属于什么合同
三方劳动合同一般指三方协议，它属于民事合同。
三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，由毕业生、用人单位和学校三方签订。从性质上来说，它不同于劳动者与用人单位签订的劳动合同。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律规范调整，主要明确劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。
而三方协议是一种民事协议，受民法典等民事法律规范调整。它主要是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是学校统计就业率、派遣毕业生档案的依据。三方协议的内容通常围绕毕业生到用人单位就业这一事项，规定了各方的基本情况和达成的约定，例如毕业生应按约定到单位报到，用人单位应按约定接收毕业生等。若一方违反协议内容，需承担相应的违约责任。
二、解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同赔偿标准根据不同情形而定。
若用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者主动解除劳动合同，通常用人单位无需支付赔偿，但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。
三、解除劳动合同最高赔偿标准
解除劳动合同的最高赔偿标准与多种情形相关。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，若劳动者月工资为20000元，经济补偿标准按15000元计算。且即便劳动者工作超过十二年，支付经济补偿的年限最多计十二年。
需注意，合法解除劳动合同的部分情形，用人单位只需支付经济补偿而非双倍赔偿。
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