劳动合同主要注意哪些问题？签订劳动合同要注意多方面。审查条款完整性，明确劳动报酬，确定岗位与地点，了解试用期规定、违约责任和合同期限。若有保密与竞业限制条款，需明确范围、期限和补偿方式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同主要注意哪些问题
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同条款完整性：仔细审查合同是否包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。确保自身工作权益和待遇有明确约定。
2. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间。奖金、提成等支付条件和计算方式也应清晰写入合同，避免日后产生纠纷。
3. 工作岗位与地点：岗位描述应具体，工作地点也需明确。企业若随意变更岗位和工作地点，劳动者有权拒绝或要求补偿。
4. 试用期规定：了解试用期期限和工资标准是否符合法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于法定标准。
5. 违约责任：关注双方的违约责任条款。明确企业和劳动者违约情形及相应责任，保障自身合法权益。
6. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，根据自身职业规划做出选择。
7. 保密与竞业限制：若合同中有此类条款，要明确范围、期限和补偿方式。用人单位需支付经济补偿，劳动者才需履行相应义务。
二、没有劳动合同怎么赔偿工伤
没有劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿，具体步骤和赔偿方式如下：
首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生后，劳动者可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、劳动合同鉴证机关章去哪盖
劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。不过，目前劳动合同鉴证已不是劳动合同生效的必经程序，很多地区已不再强制要求进行劳动合同鉴证。
若仍需进行劳动合同鉴证并加盖鉴证机关章，一般是去当地的劳动行政部门办理。通常是用人单位所在地的县级以上（含县级）劳动保障行政部门的劳动工资、就业、失业、仲裁等相关科室或专门的劳动事务服务机构。
在前往办理时，需携带相关材料，常见的有劳动合同文本一式多份、用人单位的营业执照副本及复印件、劳动者的身份证件及复印件等。具体的办理地点和所需材料，可通过拨打当地劳动保障咨询热线进行询问，也可以直接到当地劳动行政部门办公地点咨询窗口人员。
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