劳务合同和劳动合同哪个正规一点？劳务合同和劳动合同不存在哪个更正规的说法，二者性质不同、适用场景不同且都受法律保护。劳动合同用于用人单位与劳动者，受劳动法等调整；劳务合同是平等主体间协议，受民法典等调整。要依用工情形和约定选合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同和劳动合同哪个正规一点
劳务合同和劳动合同不存在哪个更正规的说法，二者是不同性质的合同，适用场景不同，都受法律保护。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它适用于用人单位和劳动者之间，受劳动法、劳动合同法等法律法规调整。这些法律为劳动者提供了诸多权益保障，如最低工资、加班工资、社会保险、解除合同的经济补偿等。签订劳动合同的劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位的规章制度。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它受民法典等民事法律调整，双方是平等的民事主体关系，各自承担权利和义务，一般没有社会保险、加班工资等基于劳动关系产生的权益。劳务提供者只需按约定完成工作，不受雇主单位内部规章制度约束。
因此，不能简单判定哪个更正规，而是要依据具体的用工情形和双方的约定来选择合适的合同形式。
二、新员工入职不签劳动合同是谁吃亏
新员工入职不签劳动合同，从法律风险角度而言，用人单位吃亏更大。理由如下：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这会大幅增加用人单位人力成本。
其二，面临无固定期限劳动合同风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同在解除和终止等方面限制更多，对用人单位的用工自主性产生较大约束。
其三，举证困难。在劳动争议中，没有劳动合同，用人单位难以证明双方权利义务、工作内容、工作时间等关键事项，可能承担不利的法律后果。
当然，劳动者也会面临一定风险，比如难以证明劳动关系，工资数额、工作岗位等权益缺乏书面依据。但相比之下，用人单位在不签劳动合同情况下需承担更重的法律责任和风险。
三、学校劳动合同可以找熟人随便签吗
学校劳动合同不可以找熟人随便签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。
从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。找熟人随便签合同违背了诚实信用原则，属于虚假订立，这种合同在法律上可能被认定为无效或可撤销。一旦发生劳动纠纷，双方权益都无法得到有效保障。
从实际影响来说，对劳动者，随便签订合同可能使其在工作中面临诸多问题，如工资待遇、工作岗位、工作时间等重要权益缺乏明确约定和保障。对学校而言，虚假合同会破坏正常的人事管理秩序，可能面临劳动行政部门的处罚，影响学校声誉。
若发生劳动争议，虚假合同难以成为维权依据，双方的主张可能得不到支持，还可能因虚假行为承担相应法律责任。所以，签订学校劳动合同必须遵循法律规定，认真对待，确保合同真实有效。
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