劳动合同到期不续签需要提前通知吗？劳动合同到期不续签是否需提前通知分情况而定。当地法规有规定的，企业按规定执行；法规无规定则看合同有无约定，有约定就按约定来。若都没有，法律上企业可不提前通知，但提前通知更合情理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签需要提前通知吗
劳动合同到期不续签是否需提前通知，要分情况看。
若当地法规有明确规定，企业需按规定执行。比如某些地区要求企业在合同到期不续签时，必须提前一定时间通知劳动者，这种情况下企业就得按当地要求提前通知，不然可能要承担相应责任。
若当地法规无此规定，那么就要看劳动合同里有无相关约定。如果合同中明确约定一方不续签需提前通知对方，那么双方就应遵守合同约定，按约定期限提前通知。
要是既无当地法规要求，合同也无相关约定，从法律层面讲，企业不续签无需提前通知劳动者。不过从情理和管理角度，企业提前通知能让劳动者有时间寻找新工作，避免突然失业造成生活困扰，也有助于维护企业形象和与员工的关系。
所以，劳动合同到期不续签是否提前通知，要依据当地法规和合同约定来确定。
二、劳动合同到期不续签算辞退吗合法吗
劳动合同到期不续签是否算辞退以及是否合法，需分情况判断。
若用人单位提出不续签，这不属于辞退，但需根据情况确定是否合法。若劳动者不存在过错，用人单位不续签需支付经济补偿，此时合法；若用人单位拒绝支付经济补偿，则不合法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者提出不续签，也不算辞退，这种情况一般是合法的。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
此外，当劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签则不合法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳务合同跟劳动合同有什么不一样吗
劳务合同和劳动合同存在诸多区别：
1. 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以双方都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人，主体更为广泛。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有行政隶属性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同建立的是民事合同关系，受民法调整，双方是平等主体，不存在行政隶属关系。
3. 权利义务：劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护，承担缴纳社保等义务，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利；劳务合同中双方权利义务主要依据合同约定，劳务提供者一般自行承担风险，接受劳务一方无上述强制性义务。
4. 报酬支付：劳动合同报酬支付有规律，多按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式较灵活，可按次、按项目等支付，金额由双方协商确定。
5. 保障：劳动关系中劳动者享有工伤、失业等社会保险待遇；劳务关系中提供劳务者一般需自行购买商业保险来保障自身权益。
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