兼职劳动合同最长多久？兼职多属非全日制用工，双方可订口头协议，法律未对合同期限作最长限制。以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可随时终止用工且单位无需补偿，期限由双方协商。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同最长多久
兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于其劳动合同期限，法律并未作最长限制。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
虽然法律对兼职劳动合同期限无最长限制，但从稳定性来讲，其灵活性较高。若兼职劳动者和用人单位达成一致，签订相对长期的合同也是可行的，不过在履行过程中，双方都有较大的终止用工自主性。总体而言，非全日制用工的劳动合同期限主要由双方根据实际情况协商确定。
二、有劳动合同可以兼职吗
有劳动合同是否可以兼职，需分情况来看。
若劳动合同中明确禁止兼职，或单位的规章制度有相关禁止性规定，劳动者就不能兼职。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下兼职，一旦给原单位造成损失，可能要承担赔偿责任。
如果劳动合同和单位规章制度没有禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，一般可以兼职。但兼职工作的内容不能涉及原单位的商业秘密、技术秘密等，也不能违反竞业限制等相关约定，否则要承担相应的法律责任。例如，利用在原单位掌握的商业秘密为兼职单位谋取利益，原单位有权要求赔偿。
总之，有劳动合同的劳动者在考虑兼职时，应先查看合同和单位规定，确保不损害原单位利益和自身权益。
三、兼职需要交劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与用人单位的关系相对灵活，口头协议也能保障双方基本权益。
但要是兼职构成劳动关系，比如兼职人员遵守用人单位的规章制度、接受单位管理，工作具有持续性和稳定性等，签订书面劳动合同是更好的选择。书面合同能明确双方权利义务，当出现劳动纠纷，如工资支付、工伤认定等问题时，劳动合同是重要的证据，可有效维护双方合法权益。
所以，兼职不一定必须交劳动合同，但从保障权益角度，签订书面合同更有利。
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