劳动合同5年到期辞职有补偿吗？劳动合同5年到期辞职是否有补偿分情况。员工主动不续签，用人单位无需补偿；用人单位提出不续签，或降低条件续签员工不同意的，应支付补偿，按工作年限，满一年付一个月工资，5年即5个月。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同5年到期辞职有补偿吗
劳动合同5年到期辞职是否有补偿，需分情况判断：
- 若员工主动提出不续签而辞职，用人单位无需支付经济补偿。因为劳动合同到期，员工有决定是否续签的自主选择权，主动放弃续签，意味着员工自身不愿继续维持劳动关系，所以用人单位没有法定补偿义务。
- 若用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签而辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作五年，用人单位应支付五个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，劳动合同5年到期后员工辞职，补偿与否取决于提出不续签的主体以及是否降低续签条件。
二、不签劳动合同多少个月可以赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付十一个月。
举例来说，如果劳动者在用人单位工作了五个月，且一直未签订劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付从第二个月到第五个月这四个月的双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者虽不能再主张双倍工资赔偿，但可要求用人单位补订无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、签了劳动合同没入职可以反悔吗
签了劳动合同没入职通常可以反悔，但可能需承担相应法律后果。
从法律角度看，劳动合同自双方签字或盖章时成立生效，对双方具有法律约束力。劳动者反悔不入职，虽有自主择业权，但随意毁约违背诚实信用原则。若劳动合同中有约定服务期及相应违约金条款，劳动者反悔可能需按约定支付违约金。不过，依据法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定竞业限制条款的情形下，劳动者违约才需支付违约金，其他情况一般无需支付。
另外，劳动者反悔不入职应及时通知用人单位，避免给用人单位造成损失。若因劳动者未提前告知，导致用人单位为其招聘付出成本、错过其他合适人选等损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。所以，签了劳动合同后若想反悔，要综合考量违约后果，提前与单位沟通协商解决。
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