没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿？可以争取得到赔偿吗？未签劳动合同被辞退，劳动者可争取赔偿。超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资。被辞退赔偿看原因，违法解除付二倍赔偿金。劳动者要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿？可以争取得到赔偿吗
未签订劳动合同被辞退，劳动者可以争取赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了 6 个月没签合同，除正常工资外，还可额外获得 5 个月工资作为赔偿。
关于被辞退的赔偿，需看辞退原因。若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因劳动者自身重大过错等合法原因被辞退，则无法获得辞退赔偿。
劳动者要争取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、签订劳动合同后可以辞职吗？如果用人单位不同意怎么办
签订劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况处理。
若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除，无需用人单位同意。
若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。
若用人单位不同意劳动者辞职，且劳动者已按法律规定履行通知义务，期满后可自行离职。若用人单位以此克扣工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时，需提供能证明劳动关系、工资数额、通知离职等相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。
三、应付学校找熟人签劳动合同不去工作会影响后续找工作吗
应付学校找熟人签劳动合同但不去工作，可能会对后续找工作产生影响，具体分析如下：
- 诚信问题：在未来求职中，用人单位注重求职者的诚信品质。若这种虚假签约行为被发现，会使求职者在雇主眼中留下不诚信的印象，进而影响其职业声誉，增加求职难度。
- 社保记录：一旦签订劳动合同，公司通常会为员工缴纳社保。这可能导致后续真正就业时，新单位发现社保缴纳记录与求职者的工作经历不符，引起对求职者简历真实性的怀疑。
- 工作经验与技能：未实际工作，就无法积累相应的工作经验和技能。在后续求职面试中，面对相关岗位的问题，可能因缺乏实际操作经验而无法很好地应对，降低自身竞争力。
建议不要为应付学校而采取这种不恰当的做法。可以与学校沟通实际情况，通过参加实习、社会实践等方式，积累真实有效的就业经历和成果。
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