自动离职需要签解除劳动合同吗？自动离职是否签解除劳动合同分情况。法律规定符合法定情形时，单位可单方面解约，不强制签协议，但签协议能明确权责、避免纠纷。对劳动者签协议也有益，可保障权益，还可协商签订，协商不成保留记录证明解约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自动离职需要签解除劳动合同吗
自动离职是否需要签解除劳动合同，要分情况来看。
从法律规定讲，劳动者自动离职，若符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方面解除劳动合同，这种情况下，法律并未强制要求必须签订解除劳动合同协议。但签订协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
对劳动者而言，自动离职虽可能表明其有解除劳动关系的意愿，但签解除劳动合同协议有诸多好处。签订协议可确认劳动关系解除时间、工作交接情况以及工资结算等内容，保障自身权益。比如能避免用人单位以未办理离职手续为由，拖欠工资或不办理社保减员等。
若用人单位要求签订解除劳动合同协议，劳动者应积极配合。若用人单位未主动提出，劳动者也可与单位协商签订。若协商不成，劳动者可通过保留工作交接记录、工资发放记录等方式，证明劳动关系已实际解除。
自动离职并非必须签订解除劳动合同协议，但签订协议对双方明确权利义务、避免纠纷有益。
二、没签劳动合同自动辞职怎么赔偿
没签劳动合同自动辞职，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
赔偿计算方法为：从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，最多支付十一个月。例如，工作八个月未签合同，可要求额外支付七个月工资。
需注意，自动辞职若因个人原因，通常无经济补偿金。但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者维权需收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在。
三、解除劳动合同后失业金有影响吗
解除劳动合同对失业金有无影响，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且符合“非因本人意愿中断就业”“已缴纳失业保险费满规定年限”“已进行失业登记并有求职要求”等条件，劳动者可领取失业金，这种情况下解除合同本身不影响失业金申领。
若是劳动者主动辞职，即因本人意愿中断就业，通常不符合领取失业金条件，会对失业金领取产生影响。
还有，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者解除合同，则属于非本人意愿中断就业，不影响领取失业金。
总之，解除劳动合同是否影响失业金领取，关键在于解除原因是否符合领取失业金的法定条件。
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