员工签订劳动合同需要按手印吗？员工签订劳动合同不一定要按手印。法律规定，签字或盖章是合同生效的法定形式。实际操作中，签字和按手印效力等同。按手印能增强证明力，必要时可确定签订主体。为防纠纷，可签字并按手印。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工签订劳动合同需要按手印吗
员工签订劳动合同并非必须按手印。
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，签字或盖章是劳动合同生效的法定形式，按手印并非必要条件。
在实际操作中，签字具有与按手印同等的法律效力。只要是劳动者本人签署，且能体现其真实意思表示，合同即有效。不过，按手印也有一定好处。按手印能更直观地证明是劳动者本人参与签订合同，可增强合同的证明力。尤其是在签字存在争议或难以辨认时，指纹具有唯一性，能有效确定合同签订主体。
综上所述，员工签订劳动合同时不强制要求按手印，签字或盖章足以使合同生效。但为避免后续可能出现的纠纷，用人单位和劳动者可选择签字同时按手印。
二、劳动合同需要在哪些地方按手印
劳动合同按手印并无法律强制规定具体位置，不过为确保合同有效性和避免争议，通常可在以下地方按手印：
1. 签名处：在劳动者和用人单位代表签名旁边按手印，以此证明签名为本人签署，增强签名真实性和合同效力。
2. 合同关键条款处：如涉及工作岗位、劳动报酬、合同期限等关键内容的条款旁边，按手印能表明劳动者对这些重要内容知悉且认可。
3. 骑缝处：将合同页面展开，在骑缝的位置按手印，可防止合同被替换或篡改页面，保证合同完整性。
按手印时，使用清晰可辨的印泥，确保手印完整、清晰。同时，按手印并不影响合同的效力，即便未按手印，只要合同内容合法，双方意思表示真实且已签字，合同即具有法律效力。
三、没有合同的劳动工资能要过来吗
没有合同的劳动工资有可能要回来。
在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可通过提供其他证据来证明劳动关系的存在及工资情况，从而追讨工资。以下这些材料可作为证据：考勤记录，它能证明劳动者的工作时间；工资支付凭证或记录，比如银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及其他劳动者的证言等。
若要追讨工资，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，即便没有书面劳动合同，只要能提供有效证据证明劳动关系和工资事实，劳动者的合法权益就能得到法律保护，工资也有很大机会追讨回来。
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