劳动合同续签提前多久签订？法律未规定劳动合同续签需提前多久，时间由双方协商。实践中，为稳定劳动关系、规避风险，用人单位常提前约一个月协商续签。逾期未签，单位要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，劳动者也应主动沟通。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同续签提前多久签订
法律未明确规定劳动合同续签需提前多久签订。续签合同的时间可由用人单位和劳动者协商确定。
实践中，为保证劳动关系稳定，避免出现无合同用工的法律风险，用人单位通常会在原劳动合同到期前一段时间与劳动者协商续签事宜。一般提前一个月左右较为常见。
若用人单位在原劳动合同到期后继续用工，却未及时续签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者也应关注合同到期时间，主动与用人单位沟通续签问题，维护自身合法权益。
二、劳动合同续签提前多久浙江
浙江对于劳动合同续签提前多久并无明确统一的法律规定。通常情况下，这由用人单位和劳动者自行协商确定。
从实践操作和保障双方权益角度来看，提前一定时间沟通续签事宜很有必要。用人单位一般会提前 30 天至 60 天与劳动者协商续签问题，这样能给双方足够时间考虑合同条款、自身职业规划等。若用人单位有意续签，提前沟通可让劳动者有时间决定是否继续留在该单位，避免临近合同到期才告知，使劳动者陷入被动。
对于劳动者而言，若有续签意愿，也可提前主动与用人单位沟通，表达自己的想法。若双方未能就续签达成一致，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同续签提前多久通知
目前法律未明确规定用人单位续签劳动合同需提前多久通知劳动者。不过，有些地方规定有明确要求，例如北京市规定用人单位应在合同到期前30日通知。
从实践操作来看，用人单位通常会提前1个月至3个月通知劳动者续签事宜。提前通知能让劳动者有足够时间考虑是否续签，也便于用人单位安排后续工作，避免出现劳动合同到期未及时续签导致的事实劳动关系，从而减少支付双倍工资等法律风险。
对于劳动者而言，若有续签意愿，可在原合同到期前主动与用人单位沟通。若用人单位到期不续签，除劳动者原因外，应依法向劳动者支付经济补偿。劳动者遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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