社会兼职要签劳动合同吗？社会兼职是否签劳动合同，要根据具体兼职情况判断。非全日制用工，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订口头协议；全日制劳动关系则应签合同，否则用人单位或付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、社会兼职要签劳动合同吗
社会兼职是否要签劳动合同，需根据具体兼职情况判断。
若兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职形成的是全日制劳动关系，比如劳动者固定在兼职单位每日工作时长达到正常全日制标准，与单位存在管理与被管理的关系，此时就应当签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，社会兼职是否签订劳动合同，取决于兼职的具体用工形式和双方建立的关系类型。
二、兼职生可以签劳动合同么
兼职生是否可以签劳动合同，要视具体情况而定。
若兼职生为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下兼职生和用人单位可以订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职生与其他用人单位建立全日制劳动关系，通常不能再与新单位签订劳动合同。因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，兼职生若是非全日制用工能签劳动合同；若已存在全日制劳动关系，签新的劳动合同会受限制。
三、兼职店员要签劳动合同吗
兼职店员是否要签劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职店员，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系较为灵活，口头协议能满足基本的权利义务约定。
要是兼职店员与用人单位构成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。因为全日制用工下，劳动者工作时间较长，劳动权益需要更明确的书面合同来保障。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职店员不一定都要签劳动合同，关键取决于其用工形式是全日制还是非全日制。
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