签了劳动合同还能离职么？签了劳动合同可以离职，有四种情况：协商一致解除；提前三十日书面或试用期提前三日通知解除；用人单位违法时即时解除；用人单位强迫劳动或危及安全可立即解除。但离职要依法，违法解约造成损失需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同还能离职么
签了劳动合同是可以离职的。劳动者离职分以下情况：
其一，协商一致解除。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。
其二，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
其三，即时解除。当用人单位存在某些违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
其四，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，劳动者离职应当依法进行，否则可能需承担赔偿责任。若因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
二、单位未签劳动合同犯法吗
单位未签劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职后，单位一直不签合同，超过一个月不满一年这段时间，劳动者可要求单位支付双倍工资。若满一年仍未签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到单位不签合同的情况，可与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、签订劳动合同要按手印吗
签订劳动合同不强制要求按手印。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或者盖章都能使劳动合同产生法律效力，按手印并非必要条件。
在实际操作中，签字是常见的确认方式，能代表劳动者和用人单位对合同内容的认可。而按手印能进一步增强合同的证明力，在一些情况下可作为确认当事人身份和意愿的补充证据。例如，当签字的真实性受到质疑时，手印可作为有力的佐证。
不过，按手印也有一定要求，通常要用清晰、完整的指纹，以确保其可识别和验证。若劳动者因特殊原因无法签字，如手部受伤等，按手印可作为替代方式。
总之，签订劳动合同不一定需要按手印，签字或盖章足以使合同生效，但按手印可作为一种额外的确认手段。
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