不发工资的劳动合同有效吗？不发工资不影响劳动合同效力，合同满足主体合法、内容合法等条件且双方自愿签订即有效。不发工资属用人单位违法，劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权，单位要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不发工资的劳动合同有效吗
不发工资不影响劳动合同的效力。劳动合同有效需满足主体合法、内容合法、双方意思表示真实且协商一致、形式合法等条件。只要合同不存在违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，双方自愿签订，即便出现不发工资的情况，合同依然有效。
不发工资属于用人单位违反劳动合同约定及相关法律规定的行为。劳动者付出劳动后，用人单位有按约定和法律规定支付工资的义务。若用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
因此，不发工资本身不导致劳动合同无效，但用人单位需承担不发工资的法律责任。
二、劳动合同工资标准写法范本
劳动合同中工资标准写法需规范明确，以下为范本示例：
工资标准
1. 工资构成：乙方（劳动者）的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。
- 基本工资：每月[具体金额]元，该工资为乙方正常出勤并完成工作任务时的基本劳动报酬。
- 绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标确定，具体考核办法按照甲方（用人单位）制定的相关规定执行。绩效工资的发放范围为每月[最低金额]-[最高金额]元。
- 奖金：甲方根据公司经营状况和乙方的工作贡献，可发放年终奖金、项目奖金等，奖金的具体数额和发放时间由甲方决定。
2. 工资支付
- 甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
- 甲方支付乙方的工资应不低于当地最低工资标准。
3. 工资调整：根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和岗位变动等情况，甲方可对乙方的工资进行调整。调整方式和幅度按照甲方的相关规定执行，并以书面形式通知乙方。
以上范本仅供参考，实际撰写时应根据具体情况进行调整，确保合同合法合规、公平合理。
三、上海劳动合同工资标准写法
上海劳动合同工资标准写法需严谨规范，以保障双方权益。
工资数额方面，应明确具体金额。若实行固定工资制，直接写明月工资或日工资数额。实行绩效工资制，则要约定基本工资数额与绩效工资计算方法。比如，基本工资为每月 5000 元，绩效工资根据月度销售业绩按一定比例计算。
工资支付方式要注明，常见的是通过银行转账，需写明用人单位指定的工资发放银行账号。支付周期也需明确，如按月支付，应说明每月具体支付日期，如每月 15 日支付上月工资。
对于加班工资、奖金、津贴等，也要有清晰约定。加班工资按照法律规定的标准计算，需说明不同加班情形（延时、休息日、法定节假日）的计算基数和倍数。奖金和津贴的发放条件、标准及时间也应明确。例如，年终奖金根据公司经营业绩和个人绩效考核结果发放，具体金额由公司确定。
此外，还需明确工资调整的条件和方式，如根据工作表现、市场行情或公司规定进行调整。总之，劳动合同中的工资标准应具体、明确、可操作。
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