南昌不续签劳动合同要补偿吗？南昌不续签劳动合同是否补偿需分情况。劳动合同到期，用人单位不续签大多要支付补偿；劳动者不续签，依单位条件决定是否补偿。合同未到期，单位违法解约需付赔偿金，总之要结合主体和情形确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、南昌不续签劳动合同要补偿吗
南昌不续签劳动合同是否要补偿需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，又分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需要支付经济补偿。
如果是劳动合同未到期，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，南昌不续签劳动合同是否补偿，要结合具体不续签的主体及情形来确定。
二、劳动合同不续签如何赔偿多少
劳动合同到期不续签的赔偿情况分以下两种：
第一，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，劳动者不续签。如果是用人单位维持或者提高原劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，用人单位不续签，应支付 4 个月工资即 20000 元的经济补偿。
三、解除劳动合同赔偿金额怎么算
解除劳动合同赔偿金额的计算需根据不同情形确定：
1. 协商一致解除与过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除，或劳动者存在严重违纪等过失性情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
2. 预告解除与经济性裁员：用人单位提前通知解除劳动合同或进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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