非全日制用工协议属于劳动合同吗？非全日制用工协议属于劳动合同，是指以小时计酬为主，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时的用工形式。它形式灵活可口头订立，解除终止更简便，计酬和支付周期有别，受法律保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非全日制用工协议属于劳动合同吗
非全日制用工协议属于劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
该法明确，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这表明非全日制用工所达成的协议受劳动合同法调整，具备劳动合同的属性。
与全日制劳动合同相比，非全日制用工协议在形式上更灵活，可口头订立。在解除和终止方面，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。在计酬标准和支付周期上也有不同，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
综上，非全日制用工协议是特殊形式的劳动合同，受法律保护，双方权益依劳动合同法保障。
二、和单位没有签劳动合同离职可以吗
和单位没签劳动合同，员工可以离职。
从法律角度讲，未签订书面劳动合同本身就违反了《劳动合同法》规定。员工若要离职，分不同情况处理。如果处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。
此外，未签订劳动合同，员工还可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权要求单位每月支付二倍工资。
不过，员工离职时应做好工作交接等相关事宜，避免给单位造成不必要的损失，否则可能需承担赔偿责任。同时，员工要注意收集与工作相关的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便在维护权益时作为事实劳动关系存在的证明。
三、和单位没签合同能申请劳动仲裁吗
和单位没签合同能申请劳动仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。
在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明与单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
若能证明劳动关系存在，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，如要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能有效维护劳动者合法权益。因此，即便未签合同，劳动者也可依法申请劳动仲裁来解决纠纷，维护自身权益。
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