兼职应该签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同取决于用工形式。非全日制用工，一般以小时计酬，工作时间短，双方可订立口头协议；全日制用工，工作模式与全职类似，应签订书面合同，不签的话劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职应该签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较强，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
要是兼职属于全日制用工性质，即劳动者按正常工作时间在用人单位工作，与全职员工工作模式类似，就应当签订劳动合同。因为全日制用工受劳动合同法严格规范，签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
所以，兼职是否签劳动合同取决于用工形式，非全日制用工可口头约定，全日制用工则应签订书面合同。
二、兼职写劳动合同合法吗
兼职写劳动合同是合法的。从法律层面来看，并没有禁止他人代写劳动合同。不过，这其中存在一些关键要点需要注意。
第一，代写的劳动合同内容必须符合法律法规。合同条款不能违反法律强制性规定，比如劳动报酬不能低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假等约定要符合劳动法律要求。否则，即使合同签订，违法部分也是无效的。
第二，代签行为需得到劳动者本人的明确授权。若劳动者委托他人代写并签订劳动合同，要有相应的授权证明，以确保合同是劳动者真实意愿的体现。若未经授权代签，事后劳动者也未追认，该合同对劳动者不发生效力。
第三，劳动合同需由用人单位与劳动者双方签字或盖章生效。代写只是完成文本创作，最终生效还需经过正规的签署流程。
所以，只要代写的劳动合同内容合法，且代签行为经过授权，这种方式就是合法有效的。
三、大学兼职算劳动合同么
大学兼职是否算劳动合同，需根据具体情况判断。
若大学生以勤工俭学为目的兼职，根据相关规定，这种兼职不属于劳动关系，不能签订劳动合同。因为此类兼职通常是短期、临时性的，且大学生仍以学业为主，与用人单位未建立起稳定、持续的从属关系。
然而，若大学生毕业前已基本完成学业，以就业为目的与用人单位建立用工关系，同时用人单位对其进行管理并支付报酬，此时双方形成的用工关系可认定为劳动关系，应签订劳动合同。
此外，若兼职符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分等，也可认定为劳动关系，签订劳动合同。反之，若只是简单劳务合作，按工作量计酬，不存在管理与被管理关系，则属于劳务关系，签订的是劳务合同，而非劳动合同。
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