劳动合同会不会有陷阱？劳动合同存在陷阱，常见情形有条款模糊、不合理竞业限制、免除企业法定责任、扣押证件或收取财物、违约金设置不合理。劳动者签合同时要仔细审查，遇到不合理条款及时提出，必要时咨询专业人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同会不会有陷阱
劳动合同可能存在陷阱。以下是常见情形：
1. 合同条款模糊：部分合同关键条款表述不清晰，如工作内容、工作地点等。企业可能利用模糊条款随意变更劳动者工作岗位、工作地点，侵犯劳动者权益。
2. 不合理的竞业限制：竞业限制是对劳动者离职后就业范围的限制，合理的竞业限制有相应补偿。但有些合同设定过长的限制期限、过宽的限制范围，且无合理补偿，严重影响劳动者再就业。
3. 免除企业法定责任：一些合同会有“工伤概不负责”“加班无加班费”等条款，这类条款违反劳动法律法规，是无效的，但可能误导劳动者。
4. 扣押证件或收取财物：企业以各种名义扣押劳动者身份证等证件，或收取押金、保证金等，这是违反法律规定的。
5. 违约金设置不合理：法律仅允许在服务期和竞业限制情形下约定违约金。部分合同超出这两种情形设定高额违约金，限制劳动者自由择业。
劳动者签订劳动合同时要仔细审查，遇不合理条款及时提出，必要时咨询专业人士。
二、学校让签劳动合同咋办
学校要求学生签劳动合同，需分情况处理。
若学生尚未毕业处于实习阶段，学校此举可能不妥。因为实习学生与用人单位建立的并非劳动关系，不适用劳动合同法，签订实习协议更为合适。劳动合同意味着确立劳动关系，实习学生一般不具备劳动者主体资格，学校强制签劳动合同，学生可向学校说明情况，解释自己的实习身份，争取签订实习协议。
若学生已毕业，学校要求签劳动合同是合理的。毕业生与用人单位建立劳动关系，应签订劳动合同以保障自身合法权益。学生在签订时要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键信息，避免签订空白合同或存在不合理条款的合同。若对合同条款有疑问，可向学校就业指导部门或专业律师咨询。
若学校存在不合理要求或强制行为，学生可向教育主管部门反映，维护自身权益。
三、劳动合同备案表去哪领
劳动合同备案表领取地点依据不同情况而定：
- 若为企业与员工签订的劳动合同，通常可前往当地人力资源和社会保障局领取。部分地区设有专门的劳动就业管理机构或劳动保障事务代理机构，也可在这些地方获取备案表。企业在当地政务服务中心设有专门的人社窗口，也能在此处领取。
- 对于非公有制企业和个体工商户，其劳动合同可到所属街道（乡镇）劳动保障事务所领取备案表。
- 若企业通过线上系统进行劳动合同备案，备案表可在当地人社部门指定的官方网站或相关政务服务平台下载。登录系统后，按照指引找到合同备案板块，即可下载备案表模板。
在领取前，建议先电话咨询当地人社部门，了解所需携带的资料，如营业执照副本、介绍信等，确保能顺利领取劳动合同备案表。
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