劳动合同签三年被辞退该怎么赔偿？劳动合同签三年被辞退，赔偿分多种情况。违法辞退支付赔偿金，一般为六个月工资；合法解除如劳动者违规则无赔偿；因不能胜任等情况解约付经济补偿，通常三个月工资；协商一致解约也付经济补偿，一般三个月。协商不成可仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签三年被辞退该怎么赔偿
劳动合同签三年被辞退，赔偿情况分多种。
若公司违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。签三年合同，通常可获六个月工资作为赔偿金。
若公司因《劳动合同法》规定情形合法解除合同，如劳动者严重违反规章制度，公司无需支付赔偿。
若公司因劳动者不能胜任工作等情况提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。签三年合同，一般支付三个月工资。
若双方协商一致解除合同，公司应按工作年限支付经济补偿。签三年合同，通常是三个月工资。
劳动者应收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、劳动合同到期被辞退怎么赔偿n+1
劳动合同到期，若用人单位主动提出不续签并辞退员工，通常按“N+1”标准赔偿。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同额外支付的一个月工资。
例如，员工在单位工作三年零四个月，月工资五千元，“N”为三个半月工资，即一万七千五百元；若用人单位未提前三十日书面通知，“1”为五千元，总共赔偿二万二千五百元。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。如遇纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、劳动合同第二次可以签无固定期限吗
劳动合同第二次续签时，在满足一定条件下可以签无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
所以，当第二次续签劳动合同时，若劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。
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