劳动合同电子版会在网上记录吗？劳动合同电子版不一定会在网上记录。普通电子版合同一般保存在双方存储设备或系统中，不在公共网络记录。但部分地区推行网上备案制度，用人单位上传合同信息就会留记录，这取决于当地要求和单位操作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同电子版会在网上记录吗
劳动合同电子版不一定会在网上记录。
若用人单位和劳动者签订的是普通电子版劳动合同，通常仅保存在双方各自的存储设备或系统中，如电脑硬盘、公司内部服务器等，这种情况下不会在公共网络系统中记录。
然而，有些地区为规范劳动用工管理，推行劳动合同网上备案制度。在此类制度下，用人单位需将劳动合同电子版信息上传至当地劳动部门指定的劳动用工信息管理系统进行备案，这样就会在网上留下记录。劳动部门可通过该系统对用人单位的用工情况进行监管，保障劳动者合法权益。
所以，劳动合同电子版是否在网上记录，取决于所在地区有无相关备案要求以及用人单位是否按规定操作。
二、大四未毕业可以签订劳动合同吗
大四未毕业的学生通常可以签订劳动合同。
一般而言，法律并未禁止未毕业大学生签订劳动合同。只要大学生符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与用人单位签订劳动合同。
但是，实践中部分用人单位可能会有所顾虑。因为未毕业大学生的学籍身份具有特殊性，可能会面临学业与工作冲突、无法持续稳定工作等情况。此外，有些地方政策也存在不同规定，可能会影响未毕业大学生签订劳动合同的效力。
若大学生以就业为目的进入用人单位，接受管理并付出劳动，用人单位也支付相应报酬，此时签订的劳动合同是有效的，双方形成劳动关系。若大学生仅以实习为目的，旨在获得实践经验，未体现就业的意图，签订的可能是实习协议，双方并非劳动关系。
总之，大四未毕业学生在符合条件下能签劳动合同，但具体要结合实际情况、地方政策及双方约定判断。
三、就业合同和劳动合同有什么区别
就业合同和劳动合同主要存在以下区别：
- 主体不同：就业合同主体通常是毕业生、学校和用人单位，学校作为一方参与其中，起到鉴证、指导和监督作用。劳动合同主体仅为劳动者和用人单位，二者是直接的劳动关系双方。
- 内容不同：就业合同内容相对简单，主要涉及毕业生就业意向、用人单位接收意向和学校推荐意见等基本信息。劳动合同内容则更为详细，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体条款，对双方权利义务规定更全面。
- 签订时间不同：就业合同一般在毕业生毕业前签订，此时毕业生还未正式毕业，尚未取得劳动者身份。劳动合同是毕业生正式毕业后，到用人单位正式工作时签订。
- 法律依据和性质不同：就业合同受民法、合同法等调整，是一种民事协议。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整，具有较强的国家干预性，旨在保护劳动者合法权益。
明确这些区别，有助于毕业生正确签订合同，保障自身权益。
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