劳动合同到期单位必须续签吗？劳动合同到期，单位并非必须续签。单位有自主决定权，若维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；若单位不续签或降低条件致劳动者不同意，需支付补偿，按工作年限计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期单位必须续签吗
劳动合同到期，单位并非必须续签。
从法律角度来看，劳动合同到期意味着双方原本约定的权利义务终止。是否续签，单位有自主决定权。若单位决定不续签，需依据具体情形处理。当劳动合同期满，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时单位无需支付经济补偿。
反之，若单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同到期后单位没有必须续签的法律强制要求，但不续签可能面临支付经济补偿的责任。
二、孕期不续签劳动合同怎么赔偿
孕期不续签劳动合同的赔偿情况如下：
若劳动合同在女职工孕期内到期，单位不续签属于违法行为。根据法律规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，也就是要延续到孕期、产期、哺乳期结束。
若单位违反规定不续签，女职工可以要求单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作3年，月平均工资为5000元，单位违法不续签，需支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。女职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、上海劳动合同不续签赔偿标准
上海劳动合同不续签的赔偿标准分两种情况。
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，分情况讨论。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述用人单位不续签情况。
此外，劳动合同到期，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，之后是否续签及补偿按正常规定处理。
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