做外卖员属于劳动合同法吗？做外卖员是否适用劳动合同法取决于用工情况。与平台或公司签劳动合同确立劳动关系、通过第三方劳务派遣工作的适用；以个人身份签合作协议构成劳务关系的，一般不适用，受民法典等调整。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做外卖员属于劳动合同法吗
做外卖员是否适用劳动合同法，要根据具体的用工情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订劳动合同，确立劳动关系，就适用劳动合同法。在这种情况下，双方的权利和义务受法律约束，平台或公司需履行提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务；外卖员要遵守公司规章制度，完成工作任务。
若外卖员以个人身份与平台签订合作协议，按单计费，工作时间和方式较灵活，双方可能构成劳务关系，一般不适用劳动合同法，而是受民法典等相关法律调整。此时，外卖员与平台是平等的合作主体，各自按协议履行权利义务。
此外，还有部分外卖员通过第三方劳务派遣形式工作。这种情况下，外卖员与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位（如外卖平台合作的配送站点）签订劳务派遣协议，同样适用劳动合同法。
二、跑外卖没有劳动合同怎么办
跑外卖没有签订劳动合同，可按以下方式处理：
- 收集证据：保存能证明与外卖平台或所属公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作相关照片视频等。这些证据在后续维权时至关重要。
- 与单位协商：主动和外卖平台或所属公司沟通，要求签订劳动合同。通过协商友好解决问题，避免矛盾激化。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现存在违法行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。申请仲裁需在规定时效内进行。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者要增强法律意识，及时主张权利，保护自身权益。
三、跑外卖不给劳动合同有效吗
跑外卖未签订劳动合同，不影响劳动关系的成立与劳动权益的保障。在法律上，劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。
即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理并获取劳动报酬，双方就可能构成事实劳动关系。对于外卖员，工资支付记录、工作证、考勤记录、外卖订单数据、同事证言等，都可作为证明劳动关系存在的证据。
若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，未签订劳动合同不影响劳动者主张其他合法权益，如工伤赔偿、加班工资等。若发生劳动纠纷，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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