旷工解除劳动合同要去交接吗？旷工致劳动合同解除，劳动者仍需工作交接，这是法定义务。工作交接对用人单位很重要，不交接可能致其损失，单位可索赔。单位在劳动者完成交接后有相应义务，双方可依法维权，劳动者应积极交接。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、旷工解除劳动合同要去交接吗
旷工导致劳动合同解除，劳动者仍需进行工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止时，劳动者应按双方约定办理工作交接。即便因旷工被解除劳动合同，这一法定义务并不免除。
工作交接对用人单位意义重大。它能保证单位业务的连续性，使后续工作顺利开展。若劳动者不交接，可能给单位造成损失，如重要资料丢失、业务流程中断等。在此情况下，用人单位可通过法律途径要求劳动者赔偿。
同时，用人单位也有相应义务。在劳动者完成交接后，需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝办理，劳动者也可通过合法途径维护自身权益。所以，旷工被解除劳动合同后，劳动者应积极进行工作交接，以避免不必要的法律风险。
二、如何区分劳动合同与劳务合同
区分劳动合同与劳务合同可从以下方面着手：
第一，主体不同。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
第二，双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，双方是管理与被管理的关系。劳务合同的双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，双方各自独立、地位平等。
第三，承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同中，劳动风险责任由用人单位承担。劳务合同中，劳动风险责任一般由提供劳务者自行承担。
第四，法律干预程度不同。劳动合同更多体现国家干预，用人单位需为劳动者缴纳社保等。劳务合同的约定更多遵循意思自治，国家干预程度较低。
第五，报酬性质不同。劳动合同的工资具有按劳分配性质，有规律性。劳务合同的报酬是按等价有偿原则支付。
三、未签订劳动合同怎么赔偿最多
未签订劳动合同要获得最多赔偿，可参考以下做法：
- 确定赔偿依据：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 收集证据：要积极收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系，对后续维权至关重要。
- 明确赔偿期限：二倍工资的赔偿从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，最长不超过十一个月。
- 协商与投诉：先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种有效的维权途径，能通过法律程序确定赔偿金额。
通过上述步骤，劳动者能最大程度争取未签订劳动合同的赔偿。
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