劳动合同不见了怎么办离职？劳动合同不见不影响离职办理。办理步骤包括提前通知（正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知）、工作交接（让接收人签字确认）、办理离职手续（可用其他材料证明劳动关系）、要求出具离职证明。遇单位拒绝可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不见了怎么办离职
劳动合同不见不影响办理离职。以下是办理离职的步骤：
1. 提前通知：依据法律规定或公司规章，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。即便劳动合同丢失，此通知义务仍需履行。书面通知可采用辞职信等形式，保留好送达证据，如通过邮寄方式，选择有回执的快递，并留存底单。
2. 工作交接：按公司流程进行工作交接，包括向接手人员或公司指定人员移交工作资料、物品等。交接过程中，让接收人签字确认，以证明完成交接。
3. 办理离职手续：前往公司人事部门办理离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物等。虽劳动合同丢失，但可凭借其他能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，办理相关手续。
4. 要求出具离职证明：离职时，要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。此证明是证明与原单位劳动关系解除的重要文件，对后续求职、社保转移等有重要作用。
若在离职过程中，用人单位以劳动合同丢失为由拒绝办理离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、在哪里看自己签的劳动合同
通常，查看自己签订的劳动合同可通过以下途径。
首先，向所在单位的人力资源部门提出申请，请求查阅自己的劳动合同。一般正规单位会有完善的档案管理制度，劳动合同会存放在员工档案中，人力部门有义务配合员工查看合同。
其次，若与单位签订的是电子合同，可登录单位指定的电子合同平台或相关系统，按照系统提示操作查询。登录的账号和密码一般由单位在签订合同时提供，如有遗忘可联系人力部门重置。
另外，自己手中也应持有一份已签订的劳动合同。仔细回想合同签订后是否保存，比如存放在家中的文件柜、办公室抽屉等可能存放重要文件的地方。
若通过以上途径仍无法找到，可与单位协商重新签订一份，以明确双方的权利和义务。在处理过程中，若遇到单位拒绝提供合同等不合理情况，可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
三、违反劳动合同赔偿标准规定
违反劳动合同赔偿标准分多种情况。
用人单位违约赔偿：
1. 违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。
劳动者违约赔偿：
1. 劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
此外，因不可抗力等法定免责情形导致违约，可不承担赔偿责任。
以上是关于劳动合同不见了怎么办离职的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
