劳动合同不签的后果有哪些？用人单位不签劳动合同，要支付双倍工资、视为订立无固定期限合同，还可能面临行政处罚。对劳动者来说，不签合同也有风险，权益难保障，在工资、休假等方面易纠纷，裁员时也难获经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不签的后果有哪些
用人单位不签订劳动合同，需承担多方面法律后果：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，除非有法定理由，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
其三，可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
对劳动者而言，不签订劳动合同也存在风险：
一是权益难以保障。无合同明确双方权利义务，在工资支付、工作时间、休息休假等方面易出现纠纷，维权时缺乏有力证据。
二是无法获得经济补偿。当出现用人单位裁员等情况，没有劳动合同可能无法顺利获得应有的经济补偿。
二、离职后不给劳动合同违法吗
离职后用人单位不给劳动合同违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同文本，应由用人单位和劳动者各执一份。这保障了劳动者对合同内容的知情权和自身权益的维护权。
在劳动者离职时，用人单位有义务为其出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应确保劳动者持有自己那份劳动合同。
若用人单位离职后不给劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求其提供。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者也可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、劳动合同不签的后果严重吗
劳动合同不签的后果较为严重，对用人单位和劳动者影响不同。
对用人单位而言，不签劳动合同需承担多方面法律责任。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加了用工成本，还限制了用人单位随意解除劳动关系的权利。此外，未签订合同易引发劳动争议，用人单位在举证等方面可能处于不利地位，增加法律风险和管理成本。
对劳动者来说，未签订合同权益可能受损。在主张加班费、经济补偿、工伤赔偿等权益时，缺乏书面合同作为有力证据，维权难度增加。同时，无合同约束，工作稳定性难以保障，用人单位可能随意变更工作岗位、降低工资等。
因此，签订劳动合同对双方都至关重要，能明确权利义务，保障合法权益，减少劳动纠纷。
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