外卖员能签劳动合同吗？外卖员能否签劳动合同取决于和外卖平台或配送企业的关系。若存在劳动关系，需遵守企业管理规定、企业按月付酬，应签劳动合同保障权益；若构成劳务或合作关系，一般签劳务合同或合作协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员能签劳动合同吗
外卖员可以签劳动合同，这取决于其与外卖平台或相关配送企业之间的关系。
如果外卖员与企业存在劳动关系，即外卖员需遵守企业的考勤、工作规则等管理规定，企业按月支付劳动报酬，这种情况下双方应签订劳动合同。签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，依据劳动合同法，企业需为外卖员缴纳社会保险，外卖员可享受法定节假日、带薪年假等福利，在遭遇工伤等情况时也能获得相应的保障。
然而，部分外卖员与平台或企业可能构成劳务关系或合作关系。比如一些众包模式下的外卖员，他们相对自由，可自主选择是否接单，与平台的管理与被管理特征不明显，这种情况下双方一般签订的是劳务合同或合作协议，而非劳动合同。
所以，外卖员是否能签劳动合同关键在于其与相关主体之间的关系性质，若符合劳动关系特征，签订劳动合同是可行且必要的。
二、跑外卖没有劳动合同吗
跑外卖不一定没有劳动合同，这取决于外卖员与平台或所属公司的用工关系。
若外卖员与平台或相关公司构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此时，平台或公司有义务和外卖员签订劳动合同，以保障双方权利义务，比如规定工作时间、工资待遇、休息休假等内容。
然而，部分外卖员与平台可能是合作关系或承揽关系。例如众包模式下的外卖员，他们相对更具自主性，可自行决定是否接单、工作时间等，这种情况下双方一般不会签订劳动合同，而是签订合作协议之类的文件，来明确双方在合作过程中的权利和义务。
所以，不能一概而论说跑外卖没有劳动合同，需要根据具体的用工模式和双方约定来判断。
三、外卖员有没有劳动合同
外卖员是否有劳动合同，需根据具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台所属公司或配送站点存在劳动关系，公司或站点通常会与外卖员签订书面劳动合同。在此种劳动关系下，外卖员需遵守公司的考勤、工作规范等制度，公司会为其缴纳社会保险，外卖员收入相对稳定，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护。
然而，现实中部分外卖员以兼职形式工作，或通过第三方劳务公司与平台合作。这种情况下，可能没有劳动合同，而是劳务合同、合作协议等其他形式的书面文件。这些文件约定双方权利义务，但外卖员与平台间并非典型劳动关系，工作自主性较强，公司一般不承担缴纳社保等义务。
此外，还有一些外卖员以个体工商户形式运营，和平台是平等的商业合作关系，自然不存在劳动合同。所以，不能一概而论，要依据外卖员的具体用工模式来确定有无劳动合同。
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