没毕业签劳动合同吗合法吗？没毕业签劳动合同一般合法，关键看是否符合劳动关系实质要件。若学生基本完成学业、能正常工作且不以学习为主，所签合同通常有效；若以学习为主，可能签的是实习协议，要依具体情况判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没毕业签劳动合同吗合法吗
没毕业签劳动合同一般是合法的。判断是否合法，关键在于是否符合劳动关系的实质要件。
在校学生虽未毕业，但如果已基本完成学业、能正常工作且不以学习为主要目的，与用人单位建立的关系符合劳动关系特征，签订的劳动合同通常具有法律效力。比如学生已修完大部分课程，进入实习后期，与单位约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等，形成管理与被管理关系，这种劳动合同合法有效。
不过，若学生主要任务是学习，到单位是为获取实践经验，未建立实质劳动关系，签订的可能并非真正意义上的劳动合同，而是实习协议等。因为学生身份未改变，不具备完全的劳动者主体资格，可能无法签订正式劳动合同。
所以，没毕业签劳动合同是否合法不能一概而论，需依据具体情况和双方实际关系判定。
二、学生签订的劳动合同有效吗
学生签订的劳动合同是否有效，需视具体情况判断。
若学生为不满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依法履行审批手续招用外，签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
已满十六周岁的学生，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同在符合其他有效条件时是有效的。这里的有效条件包括合同内容不违反法律法规的强制性规定、是双方真实意思表示等。
在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。若签订劳动合同，一般会因不具备建立劳动关系的主体条件，不认定劳动合同有效。但如果学生毕业前已基本完成学业，不再有学业任务，且用人单位知晓其情况并与学生签订劳动合同，该合同通常有效。
三、没毕业签的劳动合同算数吗
没毕业签的劳动合同通常是算数的。
根据法律规定，判断劳动合同是否有效，关键在于是否符合法律规定的有效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。
对于未毕业大学生，如果其年满16周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力，就符合主体资格。在实践中，若大学生已基本完成学业，不再有学业负担，且向用人单位如实告知未毕业的情况，双方基于真实意思签订劳动合同，内容合法，该合同就具有法律效力。
不过，若大学生仍以学习为主，到用人单位主要是实习，双方建立的可能并非劳动关系，所签合同性质可能不是劳动合同。例如大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
所以，没毕业签的劳动合同一般有效，但需结合具体情形判断。
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