什么属于劳动合同可备条款？劳动合同可备条款是用人单位与劳动者协商约定的条款，包括试用期条款，期限要合法；培训条款，违反服务期需付违约金；保守商业秘密和竞业限制条款，解除合同后有补偿；补充保险和福利待遇条款，可提高保障和积极性。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么属于劳动合同可备条款
劳动合同可备条款是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定的条款。具体包括以下几类：
1. 试用期条款：用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期的期限要符合法律规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 培训条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 保守商业秘密和竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4. 补充保险和福利待遇条款：用人单位和劳动者可以协商约定补充保险及相关福利待遇，以提高劳动者的保障水平和工作积极性。
二、劳动合同可备条款包括哪些
劳动合同可备条款是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定的条款，主要包括以下几类：
1. 试用期条款：用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所限制。
2. 服务期条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
3. 保守商业秘密和竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。
4. 补充保险和福利待遇条款：补充保险是用人单位在国家基本保险之外，为劳动者建立的一种保险。福利待遇则包括住房补贴、交通补贴等，双方可在合同中进行约定。
三、劳动合同的无效由什么确认
劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
在劳动纠纷中，若当事人对劳动合同的效力产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的机构，具备专业的仲裁员，能依据劳动法律法规和相关证据，对劳动合同是否无效作出判断。
若当事人对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。人民法院作为国家的司法审判机关，会根据事实和法律，对劳动合同的效力进行全面审查和认定。
劳动合同被确认无效后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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