劳动合同没签怎么赔偿流程？未签订劳动合同赔偿流程：先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，再与单位协商赔偿；协商无果则申请劳动仲裁，提交相关材料，仲裁委审理后裁决；双方对结果不满可向法院诉讼。申请仲裁时效为一年。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没签怎么赔偿流程
未签订劳动合同的赔偿流程如下：
1. 收集证据：劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与单位协商：收集好证据后，可先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付未签合同的双倍工资赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付双倍工资赔偿。
5. 法院诉讼：如用人单位对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼；劳动者对仲裁结果不满意，也可向法院起诉。法院会进行审理并作出判决。
需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
二、兼职未签劳动合同赔偿标准
兼职通常属于非全日制用工，与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，未签书面劳动合同一般无需支付双倍工资赔偿。
如果兼职符合全日制用工特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月起至满一年，最多支付11个月。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者可要求用人单位补订书面合同。
判断兼职属于哪种用工形式很关键。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
三、劳动合同原件照片有效力吗
劳动合同原件照片的效力需根据具体情况判断。
一般而言，它不能单独作为认定案件事实的依据。劳动合同原件属于原始证据、直接证据，能直观证明劳动关系及双方权利义务。而照片是对原件的复制，属于传来证据，证明力相对较弱。在发生劳动纠纷时，仅提供照片，若对方不认可，法院或仲裁机构难以仅凭照片确定合同真实性与内容。
不过，在特定情形下，照片也具有一定证明力。若照片清晰完整，能反映合同关键条款，且有其他证据如工资发放记录、工作证、同事证言等相互印证，形成完整证据链，可增强其证明力，被法院或仲裁机构采信。
若无法提供劳动合同原件，应尽量收集其他能证明劳动关系和合同内容的证据，提高照片证明效力。同时，为避免风险，建议妥善保管劳动合同原件。
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