兼职劳动合同受保护吗？兼职劳动合同受法律保护，兼职一般属非全日制用工，其合同无论口头或书面都有效。兼职劳动者有合法权益，如获酬、安全保护等，单位侵权时，劳动者可投诉、仲裁或起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同受保护吗
兼职劳动合同受法律保护。兼职在法律上一般属于非全日制用工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着兼职劳动合同无论是口头形式还是书面形式，都具备法律效力。
兼职劳动者享有相应的合法权益。用人单位应当按时足额支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，劳动者在工作过程中，享有劳动安全卫生保护等基本权利。
若用人单位侵犯兼职劳动者的合法权益，例如拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。所以，兼职劳动合同受法律保障，劳动者的合法权益应得到尊重和维护。
二、兼职不用签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同需视情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，按照法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职工作灵活性高，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，比如劳动者按用人单位要求全职或较长时间工作，接受单位管理并获取劳动报酬，此时应签订书面劳动合同。若用人单位不签订，劳动者自用工次月起可要求支付双倍工资。
此外，兼职也可能构成劳务关系，由双方通过签订劳务合同来明确权利义务。
三、兼职算劳动合同关系吗
兼职是否算劳动合同关系，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下属于劳动合同关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职是劳务关系，就不属于劳动合同关系。劳务关系通常是平等主体之间就一特定劳务及劳务成果所达成的协议，提供劳务者并非用人单位的成员，不受用人单位的规章制度约束，工作安排和劳动管理相对松散，其报酬结算方式和时间也由双方自行约定。比如大学生利用课余时间到餐厅做短期兼职，可能按次结算报酬，与餐厅形成的多是劳务关系。
判断兼职属于何种关系，关键在于看是否符合劳动合同关系的特征，包括是否受用人单位管理、有无明确的工作时间和任务安排等。
以上是关于兼职劳动合同受保护吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
