不签劳动合同可以兼职吗？不签劳动合同也能兼职，兼职是非全日制用工，可订立口头协议，合法且灵活。劳动者在同一单位日均工作不超4小时、周累计不超24小时。为保障权益，最好明确约定重要事项并保留证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同可以兼职吗
不签劳动合同可以兼职。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签订书面劳动合同不影响兼职行为的合法性。
非全日制用工与全职工作不同，它具有灵活性。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，双方的权利义务主要通过口头约定来确定，用人单位和劳动者都享有一定的灵活性。
不过，虽然法律允许口头协议，但为保障自身权益，劳动者最好与用人单位就工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项进行明确约定，并保留相关证据，如聊天记录、工作成果等。一旦发生纠纷，这些证据有助于维护劳动者的合法权益。同时，兼职劳动者也应了解自身在劳动安全、社保等方面的权益，确保自己的劳动权益不受侵害。
二、有劳动合同可在外兼职吗
有劳动合同是否可在外兼职，需视具体情况而定。
若劳动合同和用人单位规章制度未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成，不损害用人单位利益，劳动者可以进行兼职。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动合同明确禁止兼职，劳动者在外兼职则构成违约，用人单位有权依据合同约定追究劳动者违约责任，甚至解除劳动合同。若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，劳动者更需谨慎。若兼职单位与本职工作单位存在竞争关系，劳动者在外兼职可能违反竞业限制约定，需承担赔偿责任。
因此，劳动者有劳动合同想在外兼职，应先查看劳动合同和单位规章制度相关规定，避免因兼职行为违反规定，承担不利法律后果。
三、社会兼职要签劳动合同吗
社会兼职是否要签劳动合同，需根据具体兼职情况判断。
若兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职形成的是全日制劳动关系，比如劳动者固定在兼职单位每日工作时长达到正常全日制标准，与单位存在管理与被管理的关系，此时就应当签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，社会兼职是否签订劳动合同，取决于兼职的具体用工形式和双方建立的关系类型。
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