兼职劳动合同可以不签吗？兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，不签书面合同。其他接近全职的兼职，建议签合同保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同可以不签吗
兼职是否可以不签劳动合同，需分情况判断。
如果是“非全日制用工”兼职形式，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但要是兼职不属于非全日制用工范畴，例如兼职工作时间较长、有固定工作模式等接近全职工作特征，建议签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。若未签订书面劳动合同，劳动者可能面临工资支付、工作时间、劳动保护等方面的争议和风险，用人单位也可能因未签订合同而承担支付双倍工资等法律责任。
所以，非全日制兼职可选择不签书面合同，其他兼职情况建议签订以维护自身权益。
二、没签订劳动合同算兼职吗
没签订劳动合同不一定算兼职。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，与全职相对。判断是否为兼职，不能仅依据有无签订劳动合同，而要综合多方面因素。
从工作性质看，若劳动者从事非全日制工作，工作时间短且灵活，像按小时计酬、每周工作时间累计不超二十四小时等，即便没签合同，一般也属于兼职。例如一些学生利用课余时间到餐厅做小时工。
从劳动关系角度，若劳动者受用人单位管理，按单位要求进行工作，提供的劳动是单位业务组成部分，即便没签合同，也可能构成事实劳动关系，属于全职。比如某员工在企业正常上下班，接受企业规章制度约束，虽没合同，但实际上是全职员工。
所以，没签订劳动合同不能直接认定为兼职，需结合工作时间、工作性质、管理模式等判断劳动者与单位的关系。
三、签劳动合同如何算兼职的
签劳动合同判断是否为兼职，可从以下方面考量：
其一，工作时间。兼职一般工作时间灵活且不固定，与全职相比工作时长较短。若劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，很大可能属于兼职，也就是非全日制用工。
其二，劳动管理。兼职人员通常不受用人单位严格的考勤、规章制度等管理约束。全职员工往往要遵循单位完整的管理体系，兼职人员在工作安排上有更大自主性。
其三，薪酬支付。兼职的薪酬结算周期一般较短，可能按小时、日或周支付。而全职多按月支付工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
其四，合同性质。若合同中明确为非全日制劳动合同，那就是兼职。若签订的是全日制劳动合同，一般不属于兼职。
在判断时要综合多方面因素，以准确认定是否为兼职，避免劳动纠纷。
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