请人兼职要签劳动合同吗？请人兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，以小时计酬，工作时间有限制，可订口头协议；若类似全职，需在固定时间地点工作，应签书面合同，否则可能付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、请人兼职要签劳动合同吗
请人兼职是否签订劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工形式，而是与全职类似，劳动者需按用人单位的要求，在固定时间、固定地点工作，接受用人单位管理，具备劳动关系的特征，此时用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，请人兼职不一定都要签订劳动合同，要根据具体的用工形式判断。
二、社会兼职是签劳动合同吗
社会兼职是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
如果兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应签订劳动合同。这种情形下，兼职人员通常是长期、稳定地为用人单位工作，接受单位管理。
若兼职人员与单位构成劳务关系，比如利用业余时间偶尔为单位完成特定工作任务，工作具有临时性、灵活性，不受单位严格的考勤等制度管理，此时一般签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同受民法典调整，双方按照合同约定履行权利和义务。
所以，社会兼职不一定签订劳动合同，要根据双方实际的用工关系性质来确定签订何种合同。
三、兼职劳动合同用上保险吗
兼职劳动合同是否上保险需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。至于基本养老保险、基本医疗保险等，非全日制劳动者可个人缴纳。
要是兼职不属于非全日制用工，而是一般劳务关系，通常情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系受民法调整，双方权利义务依合同约定。若兼职人员希望有保障，可自行购买商业保险。
所以，兼职劳动合同是否上保险不能一概而论，关键看兼职的用工形式以及双方的约定。
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