兼职不算劳动合同关系吗？兼职是否属劳动合同关系要视情况而定。符合劳动关系特征、非全日制用工的兼职属劳动合同关系，前者如大学生课余长期在公司工作，后者较灵活；而个人临时请人帮忙等兼职属劳务关系，非劳动合同关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不算劳动合同关系吗
兼职是否属于劳动合同关系，需视具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时兼职构成劳动合同关系。例如，大学生利用课余时间到公司长期固定地从事某项工作，接受公司管理并获取报酬，这种情况一般认定为劳动合同关系。
若兼职属于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这种虽也是劳动合同关系，但相对灵活。
还有一些兼职可能属于劳务关系，如个人临时请人帮忙完成特定事项，双方是平等主体之间基于劳务的合作，并非劳动合同关系。
所以，兼职有可能是劳动合同关系，也可能是其他民事法律关系。
二、劳动合同允许兼职有效么
劳动合同允许兼职是否有效，需视具体情况判断。
如果劳动合同中明确允许员工兼职，且兼职行为不影响本职工作，也未对用人单位造成不利影响，该兼职通常有效。比如，员工利用业余时间从事与本职工作不冲突的兼职工作，且遵守用人单位与兼职单位的相关规定，这种情况下兼职有效。
但如果劳动合同明确禁止兼职，员工擅自兼职，此兼职行为可能会被认定无效。同时，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。此外，若兼职涉及商业秘密等敏感信息，员工违反保密协议或竞业限制约定，兼职也可能因违法违规而无效。
判断劳动合同允许兼职是否有效，关键在于劳动合同约定、对本职工作的影响以及是否违反法律法规等因素。
三、兼职是否要订立劳动合同
兼职是否要订立劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。而且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，从法律规定来讲，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律风险。
所以，兼职是否订立劳动合同不能一概而论，要依据用工的实际性质来确定。
以上是关于兼职不算劳动合同关系吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
