合同法和劳动合同法区别？合同法与劳动合同法有多方面区别。调整对象上，前者调平等主体交易关系，后者调用人单位与劳动者劳动关系；立法目的、法律性质也不同；法律责任上，合同法违约有多种承担方式，劳动合同法侧重保护劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同法和劳动合同法区别
合同法与劳动合同法存在多方面区别：
1. 调整对象：合同法调整平等主体间的交易关系，涵盖买卖、租赁、承揽等合同，重点规范各类交易行为和权利义务。劳动合同法调整用人单位与劳动者的劳动关系，聚焦于劳动过程中的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、休息休假等。
2. 立法目的：合同法旨在保护合同当事人合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，保障交易安全与效率。劳动合同法着重保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，平衡劳动者与用人单位的力量。
3. 法律性质：合同法属于私法，强调当事人意思自治，尊重合同双方约定，当事人可自主协商合同内容。劳动合同法兼具公法和私法性质，虽尊重双方意思自治，但有较多强制性规定，以保护处于弱势的劳动者。
4. 法律责任：合同法中违约方承担违约责任，方式有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法中用人单位违法需承担多种责任，如支付双倍工资、经济补偿、赔偿金等，侧重保护劳动者权益。
二、劳动合同适用于合同法吗
劳动合同不适用于合同法，而是适用《中华人民共和国劳动合同法》。
虽然劳动合同与一般合同都涉及双方当事人的权利和义务，但二者存在显著区别。从法律性质看，劳动合同具有较强的社会法属性，旨在保护劳动者这一相对弱势群体，有大量强制性规定，如用人单位需为劳动者缴纳社会保险等，以平衡双方地位。而合同法强调平等主体之间的意思自治。
从调整原则来说，劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且侧重于保护劳动者权益。合同法主要遵循平等、自愿、公平、诚实信用、守法和公序良俗等原则。
从法律后果来讲，当用人单位与劳动者违反劳动合同时，承担的法律责任更多涉及劳动行政责任，如支付经济补偿、赔偿金等。而一般合同违约，违约方主要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，劳动合同不适用合同法。
三、劳动合同法和合同法区别
劳动合同法与合同法存在多方面区别。
调整对象不同。劳动合同法主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，规范双方在劳动过程中的权利和义务，比如工资、工作时间、休息休假等。合同法调整平等主体之间的民事合同关系，涵盖买卖合同、租赁合同、技术合同等多种类型。
立法目的有别。劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，侧重维护劳动关系的稳定与和谐，平衡用人单位和劳动者的利益。合同法注重维护合同当事人的意思自治，保障合同的顺利履行，促进交易安全和经济流转。
主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，具有特定性和隶属性，劳动者需服从用人单位管理。而合同法的主体更为广泛，包括自然人、法人和其他组织，主体之间地位平等。
法律责任不同。劳动合同法中，用人单位违法需承担诸如支付双倍工资、经济补偿等特殊责任。合同法中违约方主要承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
此外，在合同形式、条款内容等方面两者也有差异。劳动合同需采用书面形式，有法定必备条款。合同法中合同形式多样，条款依当事人约定。
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