兼职的是否签订劳动合同？兼职是否签劳动合同取决于具体兼职形式。非全日制用工兼职，以小时计酬，工作时间有限，双方可订立口头协议，能随时终止用工；全日制用工兼职，应签订劳动合同，保障双方权益，未签的劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职的是否签订劳动合同
兼职是否签订劳动合同需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果是全日制用工兼职，一般应签订劳动合同。因为全日制用工建立的是较为稳定的劳动关系，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。若用人单位未签订，劳动者可要求其支付双倍工资。
所以，兼职是否签订劳动合同要依据用工形式确定，非全日制可口头约定，全日制通常需签订书面合同。
二、兼职工是否需要劳动合同
兼职工作是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议更符合其用工特点。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。当双方发生劳动争议时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定都需要签订劳动合同，关键看用工的性质。
三、兼职应当签署劳动合同吗
兼职是否签署劳动合同需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头协议明确工作内容、报酬等事项也受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了较为长期、稳定的劳动关系，此时就应当签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。当发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定都要签署劳动合同，关键在于其用工形式是否属于非全日制用工。
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