兼职需要签定劳动合同么？兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，双方可随时终止用工且单位无需补偿。其他正式劳动关系则应签书面合同，否则单位要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要签定劳动合同么
兼职是否需要签订劳动合同，需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。因为根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职是否签订劳动合同取决于其用工形式，非全日制用工可口头约定，其他正式劳动关系则需签订书面合同。
二、全职兼职劳动合同合法吗
全职兼职劳动合同是否合法需具体情况具体分析。
一般来说，全职工作者在不影响本职工作，且原用人单位未禁止兼职，同时兼职单位也知晓其有全职工作的情况下，签订兼职劳动合同合法。《劳动合同法》并未禁止劳动者建立双重或多重劳动关系。
但存在一些限制情形。若全职劳动者与兼职单位签订劳动合同，影响到本职工作任务完成，或者经原用人单位提出，拒不改正，原用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。此外，若原劳动合同中明确禁止劳动者兼职，劳动者签订兼职劳动合同则违反合同约定，原用人单位可追究其违约责任。
对于一些特殊岗位，如涉密岗位等，出于保密等要求，通常不允许劳动者兼职，此时签订兼职劳动合同可能因违反规定而不合法。
综上，全职兼职劳动合同在符合法律规定和合同约定的情况下合法，但需遵守相关限制，避免法律风险。
三、暑期兼职怎么签劳动合同
暑期兼职签劳动合同需注意以下方面：
- 确认合同主体：仔细核对用人单位的名称、住所和法定代表人等信息，确保主体真实合法。同时，要明确自身信息在合同中准确无误。
- 明确工作内容和地点：在合同里清晰注明具体的工作岗位、工作任务以及工作地点，防止用人单位随意变更工作内容和地点。
- 确定劳动报酬：明确劳动报酬的数额、支付方式（如现金、转账）和支付时间。暑期兼职通常按小时或按工作量计算报酬，要在合同中明确体现。
- 规定工作时间和休息休假：写明每天或每周的工作时长、休息时间等，保障自身休息权益。
- 关注违约责任：了解双方违反合同应承担的责任，确保自身权益受损时能获得相应赔偿。
- 合同一式两份：要求用人单位与自己各执一份合同，以保证自身合法权益，防止出现纠纷时缺乏证据。
签订暑期兼职劳动合同务必谨慎，仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士。
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