兼职期要签字劳动合同吗？兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工兼职，以小时计酬，工作时间有限，可订口头协议，也能签书面合同；全日制用工兼职通常要签合同，但不能影响原工作，否则担责。兼职签合同依用工类型而定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职期要签字劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同，需分情况讨论。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，口头协议能满足其特点，当然签订书面合同也可以。
如果是全日制用工兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，那么通常需要签订劳动合同。不过要注意，这种情况下不能影响原用人单位的工作任务，否则原用人单位可解除劳动合同。并且若给原用人单位造成损失，兼职劳动者与兼职单位需承担连带赔偿责任。
总之，兼职不一定都要签字劳动合同，要根据用工类型确定。
二、找饭店兼职签劳动合同吗
在饭店做兼职是否签订劳动合同，要分情况来看。
如果是全日制兼职，建立的是劳动关系，饭店应当与劳动者签订书面劳动合同。这是依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若饭店不签订，劳动者可主张相应权益，饭店可能面临支付双倍工资等法律责任。
如果是非全日制兼职，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，饭店兼职是否签劳动合同，取决于工作性质是全日制还是非全日制。
三、兼职人员有没有劳动合同
兼职人员是否有劳动合同，需根据兼职形式判断。
非全日制用工兼职，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。这种情况下，双方可以订立书面合同，也可订立口头协议。例如一些在校学生利用课余时间兼职，和兼职单位达成口头约定也是合法的。
如果兼职属于劳务关系，一般是通过签订劳务合同来明确双方权利义务。劳务合同受民法调整，合同内容由双方协商确定，保障双方在劳务提供和报酬支付等方面的权益。
若是兼职以完成一定工作任务为期限，用人单位也应与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
所以，兼职人员可能有劳动合同，也可能是口头协议或劳务合同，这取决于兼职的具体性质和双方约定。
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