外卖专送要签劳动合同吗？外卖专送是否签劳动合同要视情况而定。若外卖员与配送公司有劳动关系，公司对其管理支配强，按月发稳定报酬，应签劳动合同，不签或付双倍工资；若与平台等合作，自主性大，可能签合作协议而非劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖专送要签劳动合同吗
外卖专送是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖配送公司存在劳动关系，公司对其有较强的管理与支配权，如规定工作时间、工作地点、工作流程等，外卖员需遵守公司规章制度，按月领取相对稳定的劳动报酬，这种情况下应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
若外卖员以合作形式与平台或其他主体合作，工作自主性较大，双方不存在管理与被管理关系，收入按单结算，这种关系可能属于民事合作关系，一般无需签订劳动合同，但可能需签订合作协议明确双方权利义务。
二、外卖员如何获得劳动合同
外卖员获得劳动合同可按以下步骤进行：
首先，明确自身劳动关系性质。判断自己是与外卖平台、配送站点还是第三方劳务公司存在劳动关系。通常全职外卖员与相关主体存在劳动关系，兼职情况则需具体分析。
其次，主动沟通协商。确认劳动关系归属后，外卖员应积极与用人单位沟通，表明签订劳动合同的意愿。依据法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。沟通时，可说明签订合同对双方的保障作用，争取用人单位配合。
再者，留存证据。若在沟通中遇到阻碍，外卖员要注意留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、配送订单记录等。这些证据在后续维护权益时至关重要。
最后，借助法律途径。若用人单位拒绝签订劳动合同，外卖员可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。相关部门会依法责令用人单位签订合同，并要求其承担相应法律责任。
三、外卖小哥要签劳动合同吗
外卖小哥是否要签劳动合同，需依据其与平台或所属公司的用工关系判定。
若外卖小哥与平台或公司构成劳动关系，应当签订劳动合同。这种情况下，小哥需遵守公司的考勤、工作规范等制度，接受公司管理，劳动报酬也由公司发放，公司会为其缴纳社会保险。签订劳动合同能保障双方权益，明确权利义务，例如规定工作内容、薪资待遇、工作时间等。若发生劳动纠纷，劳动合同是重要证据。
若外卖小哥以完成一定工作任务为目标，与平台或公司属于劳务关系，则无需签订劳动合同，可签订劳务合同。劳务关系下，小哥工作自主性较强，按工作量获酬，双方不存在管理与被管理的行政隶属关系。
所以，不能一概而论地说外卖小哥一定要签劳动合同，要根据实际用工关系来确定合同类型。
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