兼职员工签订劳动合同么？兼职员工是否签劳动合同，要根据兼职具体情况判断。非全日制用工，即每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可订立口头协议；非此情况则应签书面合同，否则用人单位或付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员工签订劳动合同么
兼职员工是否签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工，而是和全职一样的标准工作制度，那用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职员工不一定都要签订劳动合同，要依据用工形式来确定。
二、劳动合同可以签兼职类吗
劳动合同可以签订兼职类，通常兼职在法律上对应非全日制用工形式。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
企业和劳动者采用这种兼职类劳动合同形式，能增加用工灵活性，降低用工成本；劳动者也可增加收入渠道。但双方都要注意遵循法律规定，明确各自权利义务，以保障自身合法权益。
三、兼职劳动合同要交社保么
兼职劳动合同是否要交社保，需分情况看待。
非全日制用工兼职，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需按国家有关规定为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。因为非全日制员工工作灵活性大、工作时间不固定，所以法律未强制要求用人单位缴纳养老和医疗保险。
全日制用工兼职，若劳动者与新用人单位建立全日制劳动关系，新用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险。不过在实际中，很多企业出于成本等因素考虑，不愿为兼职员工缴纳社保。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，兼职劳动合同是否交社保不能一概而论，要根据具体的用工形式确定。
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