服务合同属于劳动合同吗？服务合同通常不等同于劳动合同，二者有明显区别。主体上，服务合同较广泛，劳动合同特定；法律依据方面，分别受民事、劳动法律调整；权利义务和国家干预程度也不同，服务合同较平等、干预少，劳动合同更侧重保护劳动者。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、服务合同属于劳动合同吗
服务合同通常不属于劳动合同。二者存在明显区别：
第一，主体方面。服务合同的主体比较广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。
第二，法律依据不同。服务合同受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范，以保护劳动者权益为重要目的。
第三，权利义务内容有别。服务合同中双方的权利义务主要由合同约定，较为平等；劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等，劳动者要遵守用人单位规章制度，服从管理。
第四，国家干预程度不同。服务合同国家干预较少；劳动合同中，国家对工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面有诸多强制性规定。
所以，不能将服务合同等同于劳动合同。
二、服务协议书是劳动合同吗
服务协议书不一定是劳动合同，二者存在明显区别。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。它通常具备用人单位和劳动者的主体信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，反映的是用人单位与劳动者之间管理与被管理的隶属关系。
服务协议书是平等主体之间就服务事项达成的协议，范围广泛，包括委托服务、技术服务等。其主体可以是法人、自然人或其他组织，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。协议内容主要围绕服务项目、服务标准、服务费用、服务期限等方面。
判断一份服务协议书是否为劳动合同，关键看其是否符合劳动关系的特征。若协议表明双方存在管理与被管理关系，劳动者提供劳动并获取劳动报酬，且具备劳动合同的必备条款，即便名为服务协议书，也可能被认定为劳动合同。
三、劳动合同签5个月合法吗
劳动合同签5个月是合法的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。
签5个月的劳动合同属于固定期限劳动合同。不过，该类合同的试用期约定是有限制的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。所以，若这份5个月的劳动合同约定了试用期，其试用期最长只能是一个月，若超过则不符合法律规定。
只要劳动合同的签订是基于双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，那么签5个月的劳动合同就是受法律保护的，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
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