兼职用签约劳动合同吗？兼职是否签劳动合同依形式而定。非全日制用工兼职，以小时计酬，工作时间有限，可订口头协议，关系灵活，不强制签书面合同；全日制用工兼职，建议签合同明确权益，否则单位可解除合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职用签约劳动合同吗
兼职是否需签订劳动合同，要根据兼职形式判断。
如果是非全日制用工兼职，按《劳动合同法》规定，双方可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式。这种兼职关系灵活，双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
若是全日制用工兼职，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。从保障双方权益角度，建议签订劳动合同，明确工作内容、报酬、保密等条款，避免纠纷。
所以，非全日制兼职不强制签书面合同，全日制兼职建议签订合同保障权益。
二、员工兼职签劳动合同吗
员工兼职是否签订劳动合同需分情况看待。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，口头协议能满足其特点。
要是兼职构成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。因为全日制劳动关系下，劳动者工作时间较长且稳定，签订书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，也便于用人单位进行管理。
此外，员工与原用人单位已存在全日制劳动关系时，兼职还需考虑原劳动合同中有无禁止兼职的条款。若有，员工兼职可能构成违约；若无，则员工可在不影响本职工作的前提下兼职，但要遵守相关规定。
三、兼职没劳动合同违法吗
兼职没签劳动合同是否违法，需视兼职类型而定。
兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签订书面劳动合同并不违法。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成一般劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订书面合同能明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。若没有合同，一旦出现工资支付、工作内容等方面的争议，双方可能因缺乏明确约定，导致维权困难。
所以，兼职未签订劳动合同不一定违法，但为保障自身合法权益，建议劳动者与用人单位签订书面协议，明确各项劳动权益。
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